Il manuale è rivolto a tutti coloro che lavorano nella progettazione di modelli organizzativi come consulenti, impiegati e dirigenti. Il volume traccia l’evoluzione delle teorie organizzative partendo da quelle classiche e dalle scuole delle risorse umane, fino ad analizzare l’approccio contingente, che mette in rilievo la relazione tra i sistemi organizzativi ed alcune variabili come l’ambiente, le dimensioni, le tecnologie e le strategie. Dopo aver definito la cultura, gli stili direzionale e gli organigrammi, il testo descrive le funzioni aziendali. La parte conclusiva è dedicata ai modelli organizzativi più utilizzati, come i distretti industriali.
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